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Wir unterstützen Ihr Industrieunternehmen.

Bewegen Sie qualifizierte Industrie-Fachkräfte und Produktionsmitarbeiter aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben. 

Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Plakatwerbung oder Personalvermittler.

100 % Mehrwert und Kostenlos

Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Fachkräften

Als Industrieunternehmen gilt es im 21. Jahrhundert in die Sichtbarkeit zu kommen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ihre Vorteile den Personen zu zeigen, die das Handwerk beherrschen und potenziell für eine Zusammenarbeit geeignet sind. Mit unserer Hilfe katapultieren wir Ihr Industrieunternehmen in die Sichtbarkeit und gewinnen so neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. 

Lesen Sie mehr über unsere Kundenreferenzen:

Hier finden Sie eine Übersicht über unsere Kundenreferenzen und besetzten Stellen in der jeweiligen Region. 

Produktionsunternehmen im Fahrzeugbau in Altenberge

Gemeinsam mit der Wecon GmbH aus Altenberge und einen weiteren Standort haben wir folgende Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können:

Innerhalb von einer Woche wurden 46 Bewerber-Anfragen von Führungskräften für die Produktion in der Region Altenberge generiert, davon wurde ein neuer Fertigungsleiter (m/w/d) eingestellt. 

Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stelle Produktionsleiter (m/w/d) für den Standort in Ascheberge. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel 
Messbare Bewerbungsanfragen von Führungskräften für die Produktionsleitung aus der Region für den Produktionsstandort in Altenberge.

Innerhalb 4 Monaten  wurden 86 Bewerber-Anfragen von Schweißern mit Erfahrung im MAG schweißen für die Produktion in der Region Ascheberg generiert, davon wurden bisher drei neue Schweißer (m/w/d) eingestellt. 

Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stelle Schweißer (m/w/d) für den Standort in Ascheberge über herkömmliche Wege wie regionale Zeitungsanzeigen, Plakatwerbung oder Stellenbörsen.

Ziel 
Messbare und exklusive Bewerbungsanfragen von Schweißern für die Produktion aus der Region für den Produktionsstandort in Altenberge.

5/5

Daniel Hemker, Geschäftsführer der Wecon GmbH

Hier finden Sie die Kennzahlen in der gesamten Zusammenarbeit:

Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 136.742 Personen erreicht
Impressionen: 488.266 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,57 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 128
Potenzielle Kandidaten: 25

Produktionsunternehmen für Medizintechnik in Altenberge

Gemeinsam mit der Jüke Systemtechnik aus Altenberge  haben wir folgende Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können:

Innerhalb von zwei Wochen wurden 23 Bewerber-Anfragen von Industriemechanikern für den Bereich Feingerätetechnik in der Region Altenberge generiert, davon wurde ein neuer Industriemechaniker (m/w/d) eingestellt. 

Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stelle Industriemechaniker (m/w/d) für den Standort in Altenberge. Herkömmliche Methoden haben nicht mehr funktioniert wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder Plakatwerbung. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel 
Messbare Bewerbungsanfragen von Fachkräften für den Bereich Montage aus der Region für den Produktionsstandort in Altenberge.

5/5
Max Jürgens, Assistent der Geschäftsführung von Jüke Systemtechnik GmbH

Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 76.648 Personen erreicht
Impressionen: 286.766 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,74 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 23
Potenzielle Kandidaten: 10

Produktionsunternehmen für Fahrzeugsysteme in Bielefeld

Gemeinsam mit der WIHAG Fahrzeugbausysteme GmbH  aus Bielefeld  haben wir folgende Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen können:

Innerhalb von zwei Wochen vier qualifizierte Konstrukteur (m/w/d) mit Erfahrung in PTC Creo erhalten, davon konnte ein qualifizierter Mitarbeitender eingestellt werden. 

Problem

Einen Konstrukteur mit Erfahrung in PTC Creo finden, um die Einarbeitungszeit möglichst gering zu halten. Herkömmliche Methoden haben funktioniert, allerdings wollte Herr Heuer auch einen neuen Weg im Recruiting ausprobieren. 

Ziel
Neue Wege im Bereich Recruiting ausprobieren und das Unternehmen im Bereich Social Media weiter ausbauen. 
 
Lösung
Moderne und ansprechende Werbekampagne über Social Media um Konstrukteure mit Erfahrung in PTC Creo  zu erreichen und sichtbar zu werden. 
5/5

Thomas Heuer, Geschäftsführer von WIHAG Fahrzeugbausysteme GmbH

Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 73.886 Personen erreicht
Impressionen: 140.396 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 1,9 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 48
Potenzielle Kandidaten: 10

Kunden, die uns ebenfalls vertrauen:

Sie erhalten mehr als herkömmliche Methoden wie Personalvermittler, Headhunter, Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen.

Recruiting-Kampagnen in Social Media

Einfacher digitaler Bewerbungsprozess

Professionelle Mitarbeiterfotos & - Videos

Karriere- & Unternehmensseite

Einheitlicher, professionelle Außenwahrnehmung

Neue Strategien & Analyse bestehender Daten

So läuft die Zusammenarbeit ab

Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige kurze Fragen zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen. In einem Beratungsgespräch gestalten wir Ihren Prozess gemeinsam mit Ihnen und stimmen uns ab. Die ersten Bewerbungen erhalten Sie nach Start der Kampagne. 

1. Termin aussuchen

Sie können sich einen Termin in unserem Kalender buchen. Zu diesem Termin werden wir Sie telefonisch kontaktieren. 

2. Erstes Gespräch

Das erste Gespräch findet mit einem unserer Mitarbeiter statt. Hier finden Sie heraus, ob es für Sie möglich ist Fachkräfte in Ihrer Region zu finden und zu gewinnen. 

3. Recruiting-Strategie

Gemeinsam werden wir in unserem Beratungsgespräch eine Recruiting-Strategie entwickeln, mit der Sie Fachkräfte aus Ihrer Region gewinnen. 

Fangen Sie jetzt damit an, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Sichern Sie jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch mit unserem Experten Dominick Korbel oder Lukas Besler, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen erstellen. Mit dieser werden Sie gezielt neue qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.