Wie Bauunternehmen und Handwerker heute Mitarbeiter über das Internet gewinnen...

... ihren Recruiting-Prozess massiv abkürzen, dreimal mehr Bewerbungen gewinnen und deutlich höheres Wachstum erzielen.

Dank unserer Methode, erhalten Unternehmer und Selbstständige innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften ohne Stellenbörsenanzeigen, Zeitungsanzeigen oder das Hoffen auf Empfehlungen.

Erhalten Sie eine konkrete Lösung, maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen oder Betrieb.

Es war noch nie so einfach qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen - mit nur einer funktionierenden Strategie

Um qualifiziertes Fachpersonal für Sie und Ihr Unternehmen zu finden, führt kein Weg an der Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung vorbei.

Es geht nicht darum einfach nur Bewerberanfragen zu generieren. Sondern: Das richtige Fachpersonal in Ihrer Umgebung mit einem ansprechendem Stellenangebot zu erreichen. Menschen, die sich aktiv auf die Stelle bewerben und in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen. Oder sogar Menschen, die sich nicht aktiv nach einem neuen Job umschauen und dann bei Ihnen anfangen wollen.

Damit schaffen Sie es, die Fachkräftegewinnung planbar zu machen, indem Sie passende Kandidaten und Kandidatinnen aus Ihrem Anforderungsprofil generieren.

Deine Vorteile:

Nutzung der korrekten Plattformen, dort wo sich potenzielle Fachkräfte täglich aufhalten
Höhere Mitarbeiterstärke, damit Sie mehr Aufträge abwickeln und annehmen können
Einheitlicher, digitalisierter und effizienter Prozess für die Mitarbeitergewinnung
Mehr Zeit durch vorqualifizierte Bewerber und bereits aufbereitete Bewerberdaten
Mehr Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle

So lösen Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Branche

Modernes Stellenangebot

Kaum ein Unternehmer kennt die Wirkung einer ansprechenden Stellenausschreibung und die eigenen Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens. Gemeinsam finden wir heraus, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.

Richtige Plattform wählen

Die Wahl der richtigen Plattform ist essenziell. Denn hier werden die passenden Bewerber erreicht, welche nicht nur aktiv, sondern auch passiv auf der Jobsuche sind. Verlieren Sie hierbei keine Zeit und Geld, bei der Auswahl.

Mehr sichtbar machen

Seien Sie dort sichtbar, wo Ihre potenziellen Kandidaten zu finden sind. Damit ihr Stellenangebot auch von den richtigen Personen wahrgenommen wird. Hier ist die Chance größer, die Fachkräfte zu einer Bewerbung zu motivieren.

Was unterscheidet uns von herkömmlichen Angeboten?

Herkömmliche Methoden

Kurzfristige Sichtbarkeit durch teure Platzierungen auf den ersten Plätzen von hunderten Stellenangeboten
Die Bewerber passen oft nicht zur ausgeschriebenen Stelle und müssen von dir zeitaufwendig aussortiert werden
Die Qualität der Anfragen lässt zu wünschen übrig - Quantität statt Qualität steht im Vordergrund
Man erreicht nur aktiv suchende Fachkräfte, die ausschließlich aktiv suchen

SMARTeleven:

Eine Methode, die Ihnen ausschließlich qualifizierte Bewerber bringt und Sie dadurch viel Zeit sparen
Die generierten Bewerbungen entsprechen Ihren Anforderungen - Damit sichern wir die Qualität und nicht die Quantität der Anfragen.
Hohe Sichtbarkeit auf verschiedenen Plattformen, passiv suchende Fachkräfte bewerben sich bei Ihnen
Sie erreichen aktiv und passiv Jobsuchende, die noch gar nicht Wissen welche Vorteile Sie anbieten

Ergebnisse unserer Kunden

Bauwerksmechaniker/in (m/w/d) Betonbohren & Betonsägen

Problem
Neues Personal im Bereich Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.

Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

Lösung
Fachkräfte für den Bereich Betonbohren über unsere Methode gewinnen. Innerhalb von 30 Tagen vier qualifizierte Mitarbeiter in der Region für die ausgeschriebene Stelle generiert. Zwei davon für den Bereich Betonbohren wurden eingestellt.

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Anlagenmechaniker/in (m/w/d) Sanitär & Heizung

Problem
Arbeitet mehr operativ im Unternehmen, statt am Unternehmen. Sucht schnell einen Jungen erfahrenden Anlagenmechaniker im Raum Hamburg um weiterzuwachsen und das Unternehmen besser zu skalieren.

Ziel
Fachkräfte aus der Region gewinnen, um ein neues Team zu bilden. Mehr Zeit für die Skalierung des Unternehmens und um später mehr freie Zeit für sich zu haben.

Lösung
Schnell und effizient Bewerber mit unserer Methode finden, ohne Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 3 Wochen vier qualifizierte Mitarbeiter im Umkreis von Hamburg für die Stelle als Anlagenmechaniker/in SHK gewonnen.

Geschäftsführer/in (m/w/d) Schlüsselfertigbau

Problem

Herr Kleta hat sich gewünscht in 3-4 Jahren aus seinem Unternehmen auszutreten und als stiller Gesellschafter weiter teilzuhaben.

Ziel
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.

Lösung
Bewerber mit unserer Methode finden, ohne selbst Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 2 Wochen zwei qualifizierte Bewerbungen im Umkreis von Tönisvorst für die Stelle als Geschäftsführer/in gewonnen.

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Was können Sie bei uns erwarten?

Starke Marke

Der Aufbau einer richtigen Arbeitgebermarke im Internet, zeigt Menschen nicht nur, dass Sie ein starker Arbeitgeber sind. Sondern auch Ihre Kunden werden aufmerksamer und Sie schaffen ein höheres Vertrauen.

Mehr Bewerbungen

Sie erhalten mehr Bewerbungen als auf herkömmlichem Weg wie über Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen. Sie können sich am Ende aussuchen, welche*r Kandidat*in am besten zu Ihnen passt.

Steigerung der Sichtbarkeit

Sie sind ein Top-Arbeitgeber, doch das wissen gar nicht so viele Menschen. Durch die Sichtbarkeit erhalten Sie bessere Fachkräfte. Außerdem werden Ihre Mitbewerber in der Region aufmerksamer.

So einfach ist eine Zusammenarbeit:

1. Sie füllen das Formular aus.

Sie klicken auf den Button und bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch. Wir benötigen ein paar Informationen.

2. Ein Team-Mitglied meldet sich.

Ein Team-Mitglied wird Sie telefonisch anrufen und interviewen. Halten Sie also Ihr Telefon in den nächsten 48h bereit.

3. Beratungsgespräch terminieren.

Für die persönliche Beratung arbeiten wir gemeinsam Ihre Personalmarketing- und Recruiting Strategie aus.

Das Team

Dominick Korbel ist Geschäftsführer von SMART11. Mithilfe digitaler Online-Strategien unterstützt er kleine und mittelständische Unternehmen bei der Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal.

In der Vergangenheit konnte Dominick Korbel zusammen mit seinem Team bereits über 60 Unternehmen zu besseren Mitarbeitern, neuer Präsenz und mehr Umsatz verhelfen.

Marvin Räupke hat nach seiner Ausbildung im Personalwesen einige Jahre bei einer Personalvermittlungsagentur gearbeitet, dadurch hat er Experten-Kenntnisse im Personalwesen als auch in dem Recruiting-Prozess erhalten können. Er weiß ganz genau, ob ein Bewerber zu einem Unternehmen passt oder nicht.

Zusammen mit Dominick Korbel findet er die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Ihrer Region.

Erhalte unser kostenloses Whitepaper und informiere dich über UNSER Ergebnis

Seit 2018 haben wir bereits mehreren Klienten dabei unterstützt, neues Fachpersonal zu gewinnen. Informieren Sie sich jetzt kostenlos in unserer PDF-Fallstudie und erhalten Sie das kostenlose Whitepaper.

Unser Standort in Witten

Unser Büro befindet sich in Witten. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Unternehmen und Selbstständige um qualifiziertes Fachpersonal zu finden.

Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.

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Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachte: Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Betreuung und Top-Ergebnisse unserer Kunden. Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Damit wir Sie dabei unterstützen können, passende Fachkräfte zu finden, ist eine Terminbuchung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien für Sie und Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.

Klicke auf den Button um zur Bewerbung zu gelangen:

Häufig gestellte Fragen

Fragen und Antworten

Was passiert in einem kostenlosem Beratungsgespräch?

In einem Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an: Was hat bereits funktioniert? Was können wir gemeinsam verbessern? Wo sind potenzielle Bewerber zu finden? Am Ende erhalten Sie eine Strategie, die bereits mehrfach von uns erfolgreich durchgeführt wurde.

Seid ihr Personalvermittler oder eine Zeitarbeitsfirma?

Nein, wir sind Agenturdienstleister und es handelt sich hierbei nicht um eine Personalvermittlung oder eine Zeitarbeitsfirma, sondern eine komplett neue Art, Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wie findet ihr neue Mitarbeiter für mein Unternehmen?

Diese Frage entscheidet sich im Beratungsgespräch. In dem Beratungsgespräch legen wir die richtige Plattform für die Mitarbeitergewinnung fest. Im digitalen Zeitalter gibt es unterschiedliche Möglichkeiten und Wege um neue Fachkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen.