Bewegen Sie qualifizierte Fachkräfte, Azubis und Helfer aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.
Wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeiter zurückgreifen zu müssen.
Wir unterstützen mit unserer Methode in den sozialen Medien & Co. qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region anzuziehen und damit neue Mitarbeiter und Top-Fachkräfte im Bau und Handwerk zu gewinnen, Mitarbeiter die zu 100 % zu Ihrem Unternehmen passen.
- Deutlich mehr Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region & Umgebung
- Fachkräfte, die bereit sind, ihren aktuellen Arbeitgeber zu wechseln und aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind
- Erreichen Sie Fachkräfte, die absolute Macher sind und bei Ihnen arbeiten wollen.
- Aufmerksamkeit von Fachkräften, die sich nach neuen Herausforderungen sehnen und absolut motiviert sind
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Bauunternehmen; Handwerksbetriebe und Branchenunternehmen,
die erfolgreich Bewerbungen erhalten
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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
5/5
Bauunternehmen in Tornesch: Innerhalb von 3 Monaten konnten 53 Bauhelfer Job-Anfragen und 4 Bau-Stellen besetzt werden
Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Bauhelfer, Bauleiter für beide Standort in Tornesch und Sternberg. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.
Ziel
Messbar Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern aus der Region für die Kolonne in Norddeutschland.
Lösung
Aufsetzung einer neuen Karriere-Seite, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses.
Bauunternehmen aus Haan: Innerhalb von 28 Tagen, 21 Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnten zwei qualifizierte Bauwerksmechaniker für den Bereich Betonbohren eingestellt werden
Problem
Neues Personal im Bereich Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Lösung
Fachkräfte für den Bereich Betonbohren über unsere Methode gewinnen. Innerhalb von 30 Tagen vier qualifizierte Mitarbeiter in der Region für die ausgeschriebene Stelle generiert. Zwei davon für den Bereich Betonbohren wurden eingestellt.
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Bauunternehmen aus Tönisvorst: Innerhalb von zwei Wochen vier hoch qualifizierte Geschäftsführer Anfragen gewonnen, einer davon wurde eingestellt
Problem
Herr Kleta hat sich gewünscht in 3-4 Jahren aus seinem Unternehmen auszutreten und als stiller Gesellschafter weiter teilzuhaben.
Ziel
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
Lösung
Bewerber mit unserer Methode finden, ohne selbst Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 2 Wochen zwei qualifizierte Bewerbungen im Umkreis von Tönisvorst für die Stelle als Geschäftsführer/in gewonnen.
Bewerber mit unserer Methode finden, ohne selbst Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 2 Wochen zwei qualifizierte Bewerbungen im Umkreis von Tönisvorst für die Stelle als Geschäftsführer/in gewonnen.
Diese Unternehmen vertrauen uns...
Als Branchenpartner haben wir bereits über +50 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe geholfen die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Polier, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.
Fachpersonal für Ihr Gewerk gewinnen - mit nur einer funktionierenden Strategie
Um qualifiziertes Fachpersonal für Sie und Ihr Unternehmen zu finden, führt kein Weg an der Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung vorbei.
Es geht nicht darum einfach nur Bewerberanfragen zu generieren. Sondern: Das richtige Fachpersonal in Ihrer Umgebung mit einem ansprechendem Stellenangebot zu erreichen. Menschen, die sich aktiv auf die Stelle bewerben und in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen. Oder sogar Menschen, die sich nicht aktiv nach einem neuen Job umschauen und dann bei Ihnen anfangen wollen.
Damit schaffen Sie es, die Fachkräftegewinnung planbar zu machen, indem Sie passende Kandidaten und Kandidatinnen aus Ihrem Anforderungsprofil generieren.
Ihre Vorteile:
- Nutzung der richtigen Plattformen, dort wo sich Ihre potenziellen Fachkräfte aufhalten
- Höhere Mitarbeiterstärke, damit Sie mehr Aufträge abwickeln und annehmen können
- Einheitlicher, digitalisierter und effizienter Prozess für die Mitarbeitergewinnung
- Mehr Zeit durch vorqualifizierte Bewerber und bereits aufbereitete Bewerberdaten
- Mehr Bewerbungen aus der Region auf eine ausgeschriebene Stelle
So lösen Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Branche mit nur 3 Bausteinen
Attraktivität
Gemeinsam finden wir heraus, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht. Die zu besetzenden Stellen werden untersucht und passend dazu eine Stellen-Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben.
Zielgruppe
Mit unserer bewährten Anzeigen-Strategie, wird Ihr Stellenangebot Tag für Tag den gewünschten Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben. Damit erreichen wir die gewünschten Personen, die sich weiterentwickeln und bei Ihnen arbeiten wollen.
Geschwindigkeit
Keine langen Anlaufzeiten – Innerhalb von wenigen Tagen nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können. Ungeeignete Kandidaten werden im Prozess direkt herausgefiltert, sodass Sie mit echtem Fachpersonal sprechen und für sich gewinnen können.
So einfach ist eine Zusammenarbeit, wenn Sie schnell neue Fachkräfte einstellen wollen:
1. Sie bewerben sich auf ein kostenloses Erstgespräch
In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Baubranche innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation helfen können
Wir machen nicht allen Unternehmen, mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits innerhalb der ersten 7-14 Tage (nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre zu besetzenden Stellen erhalten.
Was unterscheidet uns von herkömmlichen Angeboten?
Herkömmliche Methoden
- Kurzfristige Sichtbarkeit durch teure Platzierungen auf den ersten Plätzen von hunderten Stellenangeboten
- Die Bewerber passen oft nicht zur ausgeschriebenen Stelle und müssen von Ihnen zeitaufwendig aussortiert werden
- Die Qualität der Anfragen lässt zu wünschen übrig - Quantität statt Qualität steht im Vordergrund
- Man erreicht nur aktiv suchende Fachkräfte, die ausschließlich aktiv suchen und nur 20% des Marktes entsprechen
- Keine Bewerbungen aus der Region, weil die Fachkräfte Ihre Stellenanzeige nicht sehen können
SMARTeleven:
- Eine Methode, die Ihnen ausschließlich qualifizierte Bewerber bringt und Sie dadurch viel Zeit sparen
- Die generierten Bewerbungen entsprechen Ihren Anforderungen - Damit sichern Sie die Qualität und nicht die Quantität der Job-Anfragen.
- Hohe Sichtbarkeit auf verschiedenen Plattformen, passiv suchende Fachkräfte bewerben sich bei Ihnen
- Sie erreichen aktiv und passiv Jobsuchende, die noch gar nicht Wissen, wer Sie sind und welche Vorteile Sie anbieten
- Ausschließlich Bewerbungen aus der Regionen von Fachkräften, die Ihrem Profil entsprechen und bei Ihnen arbeiten wollen
Was können Sie bei uns erwarten?
Starke Marke
Der Aufbau einer richtigen Arbeitgebermarke im Internet, zeigt Menschen nicht nur, dass Sie ein starker Arbeitgeber sind. Sondern auch Ihre Kunden werden aufmerksamer und Sie schaffen ein höheres Vertrauen.
Mehr Bewerbungen
Sie erhalten mehr Bewerbungen als auf herkömmlichem Weg wie über Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen. Sie können sich am Ende aussuchen, welche*r Kandidat*in am besten zu Ihnen passt.
Steigerung der Sichtbarkeit
Sie sind ein Top-Arbeitgeber, doch das wissen gar nicht so viele Menschen. Durch die Sichtbarkeit erhalten Sie bessere Fachkräfte und Mitarbeitende. Außerdem werden Ihre Mitbewerber in der Region aufmerksamer.
Unser Team auf einem Blick, das Bauunternehmen und Handwerksbetriebe in der DACH-Region unterstützt
Dominick Korbel
Gründer
Lukas Besler
Co-Gründer
Julian Korbel
Kundenbetreuung
Pia Klein
Kundenbetreuung
Unser Standort in Witten
Unser Büro befindet sich in Witten. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Bauunternehmen und Handwerksbetriebe, um qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.
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FAQ - Häufige Fragen
Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einzustellen. Wie die konkrete Lösung für Sie aussehen kann.
Alle drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Sehr oft hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in dem Erstgespräch und Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen einen völlig neuen Weg der Mitarbeitergewinnung kennen. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach einer Prüfung des Potenzials und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sicher sein können. Wenn wir ehrlich sind, können wir auch nicht jedem Betrieb helfen. Unsere Klienten betreuen wir sehr intensiv und gewähren exklusiven Regionalschutz, um transparent und vor allem fair zu sein.
Da wir unsere Methode bereits seit fast 1 1/2 Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja… Wir prüfen allerdings vorab, ob es in Ihrer Region genug potenzielle Fachkräfte gibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist und auch ob wir menschlich zusammenpassen. Wenn alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche 100 % Erfolgsgarantie.
Möchten Sie auch Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen?
Bitte beachten Sie: Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Betreuung und Top-Ergebnisse unserer Kunden. Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Damit wir Sie dabei unterstützen können, passende Fachkräfte zu finden, ist eine Terminbuchung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien für Sie und Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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GERMAN WEB AWARDS
Unsere Recruiting-Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet.
Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.
