Bewegen Sie Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Bauunternehmen oder Handwerksbetrieb zu bewerben

Wöchentlich qualifizierte Bewerbungen ohne auf Leiharbeitsfirmen, Personalvermittler, Zeitungsanzeigen zurückgreifen zu müssen

Mit dieser Methode erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die an einer Stelle in Ihrem Bauunternehmen oder Handwerksbetrieb interessiert sind… 

Erhalten Sie eine konkrete Lösung, maßgeschneidert auf Ihr Bauunternehmen oder Handwerksbetrieb. 

100 % Mehrwert und Kostenlos

Fallstudien und Kundenreferenzen

Bauwerksmechaniker/in (m/w/d) Betonbohren & Betonsägen

Problem
Neues Personal im Bereich Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.

Ziel 
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

Lösung
Fachkräfte für den Bereich Betonbohren über unsere Methode gewinnen. Innerhalb von 30 Tagen vier qualifizierte Mitarbeiter in der Region für die ausgeschriebene Stelle generiert. Zwei davon für den Bereich Betonbohren wurden eingestellt.

Peter Schwencke, Geschäftsführer von Bornträger GmbH
5/5
Patrick Lüders, Geschäftsführer SHK-Betrieb
5/5

Anlagenmechaniker/in (m/w/d) Sanitär & Heizung

Problem
Arbeitet mehr operativ im Unternehmen, statt am Unternehmen. Sucht schnell einen Jungen erfahrenden Anlagenmechaniker im Raum Hamburg um weiterzuwachsen und das Unternehmen besser zu skalieren. 

Ziel 
Fachkräfte aus der Region gewinnen, um ein neues Team zu bilden. Mehr Zeit für die Skalierung des Unternehmens und um später mehr freie Zeit für sich zu haben. 

Lösung
Schnell und effizient Bewerber mit unserer Methode finden, ohne Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 3 Wochen vier qualifizierte Mitarbeiter im Umkreis von Hamburg für die Stelle als Anlagenmechaniker/in SHK gewonnen. 

Geschäftsführer/in (m/w/d) Schlüsselfertigbau

Problem

Herr Kleta hat sich gewünscht in 3-4 Jahren aus seinem Unternehmen auszutreten und als stiller Gesellschafter weiter teilzuhaben. 

Ziel 
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
 
Lösung
Bewerber mit unserer Methode finden, ohne selbst Zeit aufzuwenden. Innerhalb von 2 Wochen zwei qualifizierte Bewerbungen im Umkreis von Tönisvorst für die Stelle als Geschäftsführer/in gewonnen.
Roberta Kleta, Geschäftsführer von s-Bau GmbH
5/5

Diese Unternehmen vertrauen SMART11...

Als Branchenpartner haben wir bereits über +30 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe geholfen die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.

Es war noch nie so einfach qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen - mit nur einer funktionierenden Strategie

Um qualifiziertes Fachpersonal für Sie und Ihr Unternehmen zu finden, führt kein Weg an der Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung vorbei. 

Es geht nicht darum einfach nur Bewerberanfragen zu generieren. Sondern: Das richtige Fachpersonal in Ihrer Umgebung mit einem ansprechendem Stellenangebot zu erreichen. Menschen, die sich aktiv auf die Stelle bewerben und in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen. Oder sogar Menschen, die sich nicht aktiv nach einem neuen Job umschauen und dann bei Ihnen anfangen wollen. 

Damit schaffen Sie es, die Fachkräftegewinnung planbar zu machen, indem Sie passende Kandidaten und Kandidatinnen aus Ihrem Anforderungsprofil generieren. 

Ihre Vorteile:

Dominick Korbel - Gründer von SMART11

So lösen Sie den Fachkräftemangel in der Baubranche mit nur 3 Bausteinen

Attraktivität


Gemeinsam finden wir heraus, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht. Die zu besetzenden Stellen werden untersucht und passend dazu eine Stellen-Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben. 

Zielgruppe

 

Mit unserer bewährten Anzeigen-Strategie, wird Ihr Stellenangebot Tag für Tag den gewünschten Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben. Damit erreichen wir die gewünschten Personen, die sich weiterentwickeln und bei Ihnen arbeiten wollen.

Geschwindigkeit

 

Keine langen Anlaufzeiten – Innerhalb von wenigen Tagen nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können. Ungeeignete Kandidaten werden im Prozess direkt herausgefiltert, sodass Sie mit echtem Fachpersonal sprechen und für sich gewinnen können.

So einfach ist eine Zusammenarbeit, wenn Sie schnell neue Baufachkräfte einstellen wollen:

Beratungsgespräch SMART11

1. Sie bewerben sich auf ein kostenloses Beratungsgespräch

 In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Baubranche innerhalb kürzester Zeit besetzen können. 

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2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation helfen können

Wir machen nicht allen Unternehmen, mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.

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3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung

Bereits innerhalb der ersten 7-14 Tage (nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre zu besetzenden Stellen erhalten. 

Was unterscheidet uns von herkömmlichen Angeboten?

Herkömmliche Methoden

SMARTeleven:

Was können Sie bei uns erwarten?

Starke Marke

Der Aufbau einer richtigen Arbeitgebermarke im Internet, zeigt Menschen nicht nur, dass Sie ein starker Arbeitgeber sind. Sondern auch Ihre Kunden werden aufmerksamer und Sie schaffen ein höheres Vertrauen.

Mehr Bewerbungen

Sie erhalten mehr Bewerbungen als auf herkömmlichem Weg wie über Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen. Sie können sich am Ende aussuchen, welche*r Kandidat*in am besten zu Ihnen passt.

Steigerung der Sichtbarkeit

Sie sind ein Top-Arbeitgeber, doch das wissen gar nicht so viele Menschen. Durch die Sichtbarkeit erhalten Sie bessere Fachkräfte. Außerdem werden Ihre Mitbewerber in der Region aufmerksamer.

Unser Team auf einem Blick, das Bauunternehmen und Handwerksbetriebe in der DACH-Region unterstützt

Dominick Korbel

Geschäftsführung

Marvin Räupke

Kundenberatung

Pia Klein

Kundenbetreuung

Unser Standort in Witten

Unser Büro befindet sich in Witten. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Bauunternehmen und Handwerksbetriebe, um qualifiziertes Fachpersonal zu finden. 

Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.

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Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Betreuung und Top-Ergebnisse unserer Kunden. Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. 

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Damit wir Sie dabei unterstützen können, passende Fachkräfte zu finden, ist eine Terminbuchung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien für Sie und Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt. 

Klicke auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:

GERMAN WEB AWARDS

Unsere Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet. 

Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.